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劳动工伤是通过案例报道和示范,提高社会对劳动工伤问题的关注度和对相关法律法规的了解程度,推动建立健全的劳动保护制度,保障劳动者的合法权益和人身安全。
提供劳务者之间关系的认定关系到赔偿法律适用
2024-01-16
【基本案情】杨某等六人经常在一起合伙承揽农村建筑,平时以杨某为首去承揽一些农村建筑的施工。2022年10月,杨某等六人共同承揽了本村刘某华家及刘某强家的建筑施工工程,承揽刘某华家的工程是二楼主体工程,承揽刘某强家的工程是地下室及一楼的粉刷、门楼建造。因施工人员不足,杨某便找到蔡某,让蔡某去干活。由于蔡某也是从事砌墙和粉刷的热练工,因此,杨某当时给蔡某承诺,每天的工钱不会低于260元。蔡某来了...
劳动工伤
认定工伤的“非本人主要责任”的判断首先应当以司法机关、公安交通管理部门等有权机构出具的生效裁判文书和交通事故责任认定结论等为依据。
2023-12-15
【案件基本信息】 1、裁判书字号 江苏省宿迁市中级人民法院(2018)苏13行终15号行政裁书 2 、案由:不予认定工伤纠纷 3 、当事人上诉人马某梅,女,1975年9月7日生,汉族,住宿迁市。上诉人赖某高,男,1938年11月17日生,汉族,住宿迁市宿城区。上诉人马某玟,女,1998年4月20日生,汉族,住宿迁市。三上诉人委托代理人王峰之,江苏荣山律师事务所律...
劳动工伤
用人单位单方解除权行使应受除斥期间限制
2023-12-09
【案件基本信息】1.裁判书字号北京市第三中级人民法院(2021)京03民终12184号民事判决书2.案由:劳动争议纠纷3.当事人原告(上诉人):赵某被(上诉人):某会议公司【基本案情]2011年3月21日,赵某入职某度假村,同日,双方签订劳动合同。2014年5月1日,双方再次签订6年期限劳动合同。2019年1月至4月,赵某每月工资增长800元。2019年5月起,因有员工反映此问题,其工资不再...
劳动工伤
用人单位不得以劳动者的正当举报行为违反公司规章制度为由解除劳动合同
2023-12-09
【案件基本信息】1.裁判书字号江苏省苏州市中级人民法院(2021)苏05民终9706号民事判决书2.案由:劳动合同纠纷3.当事人原告(上诉人):光学科技公司被告(被上诉人):陆某【基本案情】2011年2月21日,陆某入职光学科技公司。2016年2月21日,双方签订了无固定期限劳动合同。劳动合同及陆某签收的员工手册上均明确,下列行为视为严重违反劳动纪律、规章制度,公司可以立即解除劳动合同,无需...
劳动工伤
工伤停工留薪期间返岗,职工能否兼得停工留薪期工资及正常工作期间的工资?
2023-11-29
工程公司为案涉项目工程投保了工伤保险,汪某在一审判决后已领取由福建省浦城县社会保险中心发放的工伤医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金,合计8070044元。该条款隶属“工伤保险待遇”篇目项下,故而可以确认停工留薪期工资虽名为“工资”,但实际属于劳动者应获的工伤保险福利待遇,是用人单位应当提供的保障。
劳动工伤
公司以劳动者试用期不合格要求解除劳动合同的标准认定。
2023-11-28
【基本案情】技术公司、梁某于2020年5月13日签订《劳动合同》,梁某入职技术公司,担任运营总监,劳动合同期限为2020年5月13日至2023年5月12日,试用期为6个月,工资标准为基本工资每月29600元,绩效工资每月7400元。合同约定“在试用期内,如果公司认为员工不符合录用条件,公司可立即与员工解除劳动关系,且无需提前通知或支付经济补偿”。当日,技术公司向梁某发出《聘用函》,载明技术公...
劳动工伤
劳动者违反用人单位规章制度,用人单位可以以此为由解除劳动合同吗?
2023-11-21
嗣后,陈某等人即向盐城经济经开区监察委员会申请仲裁,规定模具公司付款违反规定解除劳动合同赔偿费51600元。【人民法院裁判要旨】江苏省盐城经济开发区老百姓法院经审理认为:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项要求,员工有违用人单位规章制度,用人公司能够解除劳动合同。
劳动工伤
提供劳务过程中,承揽人突发疾病死亡的责任由谁承担?
2023-11-05
市中级人民法院经审理认为:受害人明知自己晕倒,身体存在不适仍到上诉人处进行搬运的工作,在工作中因自身基础疾病而导致死亡。而上诉人对受害人的身体状况是否存在注意义务,系上诉人是否应当承担责任的依据。3、承揽合同的当事人之间不存在支配与服从的关系,承揽人在完成工作中具有独立性,雇佣合同的受雇人在一定程度上要受雇佣人的安排、指挥。
劳动工伤
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